法兰克福 - 大众汽车(大众汽车)告诉员工，由于这家德国汽车制造商在2015年爆发的柴油作弊丑闻之后对内部不端行为的反应更加严厉，因此在第一季度因违反公司规定而解雇了204名员工。
根据Bloomberg在7月份发布的一份员工报纸上发表的一篇文章，大约一半的终止涉及工作时间违规，例如无故缺席。其他原因包括财产违法行为，无视禁毒和禁酒以及歧视。
这家全球最大的汽车制造商正在打击非法行为，因为它试图摆脱破坏首席执行官和其他高级管理人员的危机，并且最终耗资300亿欧元。沟通工作将有助于提醒大约65万工人注意后果，同时提高透明度可能会使大众更好地发挥作用。
内部出版物称，大众汽车在此期间向员工发出了903份正式警告，未提供可比的一年前数据。根据公司发言人的说法，这些文件并不是为了跟踪季节性波动，因为这些波动会受到一系列因素的影响。
该报告涵盖了大众汽车公司全球员工约三分之二的子公司的纪律 - 51个大众汽车，每个员工超过1,000名。
记录不当行为并在内部备案中显示后果是美国指定的监督员拉里·汤普森(Larry Thompson)提高大众汽车劳动力意识的关键要求之一。他审计制造商合规性和完整性系统的三年任期一直持续到2020年6月。前副检察长必须证明大众是否已采取适当措施建立一个系统，以防止引发其最大危机的那种不当行为。
在美国当局于2015年9月发现之前，大众汽车对柴油发动机软件进行排放测试作弊的操纵持续了大约十年。法律诉讼将拖延多年。
在大众工作人员报纸上单独发表的采访中，汤普森表示，制造商“在丑闻之后已成为一家更好的公司”。
但他表示，在获得必要的支持以完成任务时，“仍需要改进”。他表示，大众汽车在其复杂的运营中遵守合规规定还有很长的路要走。