中证网讯（记者高改芳）12月20日，波士顿咨询公司（BCG）与平安健康保险股份有限公司（以下简称“平安健康险”）联合推出的《中国企业员工健康洞察报告2019》（以下简称报告）于上海正式发布。报告指出：中国企业员工目前普遍存在身心健康问题，整体的平均健康年龄差距为4.3岁；在重视健康保障的企业，员工受到健康问题的影响较小。报告提出，中国员工面临4.3岁的“健康赤字”，中国企业雇主需要进一步重视员工的健康支持，采取一系列改善措施，保障员工身心健康，并提高生产率。
据了解，本次调研覆盖79家企业、数千名员工，主要聚焦于“健康年龄”维度。调研基于已在国际上得到广泛验证的Vitality健康年龄3.0模型，通过考虑与生活方式相关的行为和其他临床风险因子的影响来计算一个人的“健康年龄”。利用“健康年龄差”（即生理年龄和健康年龄之间的差值），能够有效帮助人们了解自身健康状况。若健康年龄低于实际年龄，意味着与具有相同年龄和特征的平均个人相比，剩余的预期寿命会更长，即该人的预期寿命比平均寿命要长。
平安健康险团体业务负责人王巍表示：“调研分析发现，中国员工整体的平均健康年龄差距为4.3，即中国企业员工的预期寿命将比整体中国人民的平均寿命短4.3岁。企业员工欠佳的健康状况直接影响了他们的上班出勤时间，也导致了工作生产力的下降。”
企业员工们在不同程度上遭受身心健康问题的困扰。受访的超过33岁的员工中，20%以上存在超重问题（BMI>25）。在知情受访者中，约有3％患有高血压，约有10％胆固醇水平异常，并有约7％出现空腹血糖水平异常。与此同时，约7％的受访员工心理健康状况较差，生活满足感下降并且焦虑感加剧。
报告显示，员工健康状况欠佳会给公司业绩带来一定的负面影响；同时，强调健康保障的公司，其员工受到健康问题的影响较小。
在战略层面上，大多数雇主没有制定健康福利战略，也未制定健康保障的年度预算。在参与调查的79家公司中，只有28家公司（占样本量的35％）制定了健康保障战略，大多数公司对健康保障投资的关注不足。此外，在董事会和执行委员会级别，有关员工健康和福利的讨论频率明显低于中层管理人员和所有员工级别。大多数雇主没有为健康保障设定年度预算。受访的79家公司中，只有33％的公司会衡量健康保障的投资回报率。
员工健康与企业发展息息相关，为了帮助员工提高身体素质，改善不良健康状况，营造更为和谐的工作环境，雇主应重视员工的健康保障，从商业保险、医疗服务、心理支持等不同层面加强对员工的支持，提高针对员工的商业健康保险和其他健康福利的覆盖率，制定相应的健康战略规划，建立相对成熟的健康保障体系，以保障员工身心健康，并推动企业良性发展。