7月28日，天津银行发布公告宣布，该行董事长李宗唐因年龄原因，已向董事会提交辞呈，辞去董事长、执行董事等一系列职务。同时，该行董事会已选举现任行长孙利国为继任董事长。29日，天津银行还发布公告面向社会公开选聘行长、副行长职位人选。
公开资料显示，李宗唐自2005年起进入银行业至今已有15年。2016年8月起出任天津银行党委书记，2017年3月担任天津银行董事长。在此之前，他先后担任过天津市财政局副局长、天津市地税局副局长、天津信托总经理等职务，进入天津银行前于2010年7月至2016年8月期间担任天津农商银行董事长及党委书记。李宗唐现年已经61岁，此次卸任属于正常退休。
李宗唐在2019年报致辞中表示，“2019年是天津银行巩固和检验2016-2020发展战略规划成效的重要一年”，2019年全年“继续保持了效益、质量和规模协调发展的良好态势，各项经营指标持续向好，主要监管指标符合监管要求，取得了全年营业收入、拨备前利润均创建行以来新高优异成绩”。
该行董事长继任者孙利国与李宗唐是同时进入天津银行担任相关职务。公告显示，孙利国现年56岁，已经从事银行业工作35年。2017年2月起担任天津银行行长，主持全行经营管理工作，分管战略发展部、资产负债管理部。2020年7月起，担任该行党委书记。
孙利国1985年从天津大学毕业后进入中国人民建设银行天津分行工作，1990年起相继担任建设银行天津南开支行副行长及行长。记者注意到，孙利国是渤海银行成立时的主要筹备参与者，2003年至2005年作为渤海银行筹备工作领导小组办公室主任助理，主持筹建办公室日常工作。2005年至2016年间，孙先后在渤海银行担任董事后秘书处负责人、银行副行长、党委副书记、工会主席和公司监事长等职务。
选聘具备创新和国际视野的新行长
行长孙利国刚刚接任董事长一职，该行第二天就面向社会公开招聘1名行长、3名副行长。
29日，天津银行在《天津日报》刊登选聘公告称，该行将选聘1名行长负责银行日常业务的经营管理；3名副行长，分管批发银行和金融市场业务、分管零售银行与业务营运及金融科技业务、分管风险与内控合规及法律事务各一名。
就此次选聘的目的，天津银行表示，“为进一步提高天津银行经营管理水平，增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进企业持续健康高质量发展”。
天津银行对应聘者的要求是，行长不超过53岁、副行长不超过50岁，按对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业领导人员选拔标准，职业经理人应熟悉商业银行监管法律法规和企业经营管理工作，具有国际视野和战略思维，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，市场感觉敏锐，经营业绩突出等。
2019年报显示，目前该行有两名副行长，其中张颖副行长主管风险内控、纪检监察工作，协助推动基建工作；张富荣副行长主管公司批发、金融市场及财务工作。据介绍，张富荣拥有30余年银行业务运营及管理经验。
而该行分管零售、信息技术等业务的行长助理王峰，目前还担任首席信息官一职。据年报介绍，该行去年实行“超常规发展大零售”战略，“信用卡业务爆发式增长”，“主要经营指标实现高质量、超常规发展”。
年报数据显示，2019年末，该行个人存款余额为731.67亿元，同比增长5.7%；个人贷款余额为1271.42亿元，同比增长19.9%，占全部贷款比例由36.7%提升至43.3%，个人消费贷款余额增长17.7%,占比为72.1%。
“转型+创新”战略初有成效
在2019年报致辞中，孙利国表示，2019年该行在坚持“转型+创新”双轨发展过程中取得了积极成果。年报显示，2019年末天津银行资产总额达6694亿元，实现全年营收170.5亿元，同比增长40.5%；大幅增提拨备后，实现净利润46.1亿元，同比增长8.9%。
资产负债方面，孙利国表示该行“精准化解国企债务风险，积极缓释政府隐形债务，平稳化解渤钢系债务问题；合理摆布负债结构，监管口径同业负债占比由年初的30.09%下降到年末的26.72%，资产负债结构明显优化”。
资本充足率和不良率方面，2019年末该行核心一级资本充足率、一级资本充足率、资本充足率分别为10.62%、10.63%、15.24%，均比2018年末上升。不良率1.96%，较上年上升0.32个百分点，不良贷款主要由制造业及批发、零售业公司构成，不良率的上升也主要是由上述行业借款公司还款能力减弱导致。
面对2019年中小金融机构经历的金融风波，孙利国坦言“作为其中一员，天津银行也经历着这些风吹雨打”。
记者注意到，去年包商银行被接管事件发酵后，中国金融四十人论坛举办了内部研讨会。孙利国在发表相关主题演讲时分析，目前国内中小银行存在以下主要问题和短板：
第一，缺乏清晰的战略定位。第二，股权变动不确定性增加公司治理难度。第三，地方政府和大股东对于银行经营决策的独立性的影响还依然存在。第四，中小银行发展空间有限，尤其地方银行往往受制于地方经济发展状况，有的只能在本区域经营，所以抵御区域风险能力弱。第五，历史遗留的信用风险、隐形债务的化解尚需时日。第六，信息科技基础对中小银行转型创新的支撑能力不足。第七，中小银行各类人才缺乏也是一个长期性的问题。
关于天津银行未来发展，该行在年报中表示“2020年，本行将继续深入推进‘转型+创新’战略，聚焦主责主业，坚守金融服务实体经济初心，做好金融创新，提升金融产品和金融服务供给能力，全面提升经营和抵御各类风险的能力，实现质量和效益的同促进、同提升，持续推进‘十大工程(2.0)版’，进一步融入国家京津冀协同发展战略，努力增强支持实体经济的能力、防控金融风险的能力和自身持续健康发展的能力。”