近日，第二届董事会多样性论坛——董事会的“她力量”在深圳举办，论坛提出“女性董事一小步，可持续发展一大步”的主题。围绕董事会性别多元化的问题，各位嘉宾展开分享。
期间，深圳投资机构代表及上市公司代表共同发起“香蜜湖女性董事倡议”，将上市公司的女性董事占比纳入公司治理、ESG、可持续投资等投资标准筛选的重要指标，激励上市公司提高女性董事比例，优化上市公司董事会决策效能，作为创新治理方式、推动实现性别平等和妇女赋权的重要举措。
深圳市地方金融监督管理局局长何杰在会上发表“上市公司董事会多样性的源起与实践”演讲时表示，“女性董事一小步，可持续发展一大步，男女平权一大步。这将对丰富ESG的内涵，对深圳可持续金融中心的建设，以及深圳先行示范区的可示范城市可持续发展先锋示范城市建设，都会产生深远的影响。”
“什么是董事会的多元化，不光是性别，还有年龄、种族、教育背景、国际、独立性、专业技能、成长经历等等都是多样化的一部分，但是狭义的多元化就指性别的多元化，”何杰表示。
那么董事会女性多样化到底有什么好处？何杰列举了多个权威报告的数据，其中，有报告显示，董事会多样性水平过于平均水平的公司，创新收入比其他公司高19%，也有报告显示，女董事比例比较高的公司，业绩相对比差的公司估值要高50%以上，大概市值会高50%以上；此外，何杰还对28家债券违约上市公司做了统计，数据显示，28家里有10家公司没有女性董事。
数据背后可以看到，女性董事对于企业防范有着积极的作用。何杰也指出，“女性的优势理论上有功能差异说和资源依赖说，因为女性天生有一个哺育功能，对社会、环境、比男性更加敏感，这个大家都没有疑问，还有一个是女性比较怕风险，所以能够很好地避免金融危机。”
不过，何杰也指出，“跟其他欧美成熟国家相比，我们现在的女性董事的比例大约是12%，比例不高，说明我们的认知还是存在一些差距的，没有上升到企业社会责任层面，当然包括监管机构的推动力度不够也有关系。”
最后，何杰希望“不光是一个论坛，我们应当有所行动，有所引领，也应该发出自身的声音。”
