中证网讯（记者 林倩）6月15日，国泰君安（601211）总裁王松在2019年年度股东大会上表示，目前证券公司发展进入了一个新的发展周期，在金融机构服务实体经济的大背景下，国泰君安未来经营机制要进一步市场化。
“我们近期对组织架构进行了优化，也正在启动股权激励计划，力争核心人才和高管的长效激励机制有所突破。”王松进一步解释称。
此前6月7日，国泰君安召开第五届董事会第二十二次临时会议审议通过了《关于提请审议以集中竞价交易方式回购公司A股股份方案的议案》，回购股份拟实施限制性股票股权激励计划，回购期自6月7日起不超过12个月，回购的资金来源为公司自有资金，总额不超过21.7亿元。
对于国泰君安的自身竞争力，王松从三个方面进行了介绍，一是各项业务发展相对比较均衡，但在细分领域也存在短板，即在大资管领域目前还没有控股一家公募基金公司；二是风险管理和合规做的相对扎实，连续12年获得AA评级；三是对金融科技方面比较重视，依靠创新进一步增强竞争实力。
谈到未来的业务发展，王松指出，国泰君安将聚焦一些重点业务和短板。投行业务是证券公司最直接服务实体经济的业务，未来要加大对投行业务的投入，要加大对重点产业和区域的布局，补齐公司在股权融资服务、并购融资服务的短板。在零售业务方面，要大力加快向财富管理转型，目前在加紧准备基金投顾试点业务的落地。
另外，王松表示，国泰君安未来还要加快中后台集约化水平，提高管理效率，降低成本，逐步会形成一个集团化管控格局。
