赤峰黄金终止了定增募资预案并迅速转道发布员工持股计划，如果按最高上限计算的话，平均每人认购金额或将超过1000万元。
原本赤峰黄金拟向包括9名公司高管在内的14名战略投资者发行不超2.4亿股、募集资金不超14.84亿元，用于补充流动资金及偿还金融机构借款。现在公司发布的员工持股计划草案，自筹资金总额上限为10.4亿元，通过信托计划加杠杆后的金额上限超过20亿元。
与定增预案相比，员工持股计划中包括公司董事长在内的公司高管，平均每人的持股量上限增约60%。不过，员工持股计划要分三批解锁，全部解锁必须要求公司三年内产金量超过30吨。
上限：98人拟自筹10亿元
根据赤峰黄金的公告，参加本次员工持股计划的范围包括：公司及其下属子公司董事、监事、高级管理人员及其他核心人员，总人数共计不超过98人。自筹资金总额上限为10.4亿元，持股规模不超过8320万股，占公司总股本的5%。
如果按上限10.4亿元、98人计算的话，平均每人需认购逾1000万元。公告表示，资金来源为参加对象的合法薪酬、自筹资金和法律法规允许的其他方式。
员工持股计划设立后，赤峰黄金将委托专业机构设立信托计划进行管理。信托计划募集资金总额上限为20.8亿元，并按照不超过1.5:1的比例设置优先级份额和劣后级份额。
本次员工持股计划认购信托计划的全部劣后级份额，认购金额不超过10.4亿元，其余为优先级份额，共同组成规模不超过20.8亿元的信托计划。
另外，员工持股计划的存续期原则上为48个月，将通过二级市场购买（包括集中竞价交易，大宗交易及协议转让等方式）以及法律法规允许的方式获得赤峰黄金A股股票。
完成股票买入后，该信托计划将在12个月、24个月、36个月后分三期解锁，每一批对应每年的业绩考核。第一个解锁期要求公司2020年金产量不低于4.5吨，第二、第三个解锁期则要求公司2021年、2022年金产量分别不低于10吨、16吨，且三年累计不低于30.5吨。
这意味着，明年及后年，赤峰黄金的扩产速度必须分别达到12%、60%，此次的员工持股计划才解锁对应的股份并分配至持有人。实际上，这个业绩考核要求，与此前公司发布的定增预案中的要求相同。
股价大涨逾6%
昨晚，赤峰黄金终止定增预案时表示，原因是“公司自2020年二季度以来盈利大幅增长，银行融资渠道逐渐恢复，剥离非矿资产进展顺利，公司资金压力已得到有效缓解；同时考虑目前相关政策及资本市场环境变化”。
二季度盈利大幅增长、资金压力得到缓解、顺利剥离资产，三方面利好促使了今天赤峰黄金股价逆势大涨逾6%。值得注意的是，今年以来，公司股价已上涨逾200%。
赤峰黄金的主营业务为黄金、有色金属采选及资源综合回收利用业务，主要产品为黄金、白银、电解铜、铋、钯等多种贵金属、有色金属及其合金。截至2019年末，公司保有黄金资源量约53.25吨 。
今年上半年，赤峰黄金实现净利润2.22亿元，同比增长69.89%。其中，第一季度受疫情影响，占收入比重相对较大的电解铜价格大幅下跌，公司业绩同比下滑逾六成；第二季度则实现了反转，净利润同比增长159%，不但弥补了第一季度的业绩差距，还使上半年总体实现了大幅增长。
业绩向好，这或许就是公司大举发布员工持股计划，拟三年连续大步扩产的原因。招商证券研报指出，赤峰黄金终止定增、实施员工持股计划更显高管信心。公司确定了“聚焦黄金矿业”，计划剥离资源综合回收利用资产，进一步改善现金流，同时也将成为更纯的黄金采选公司。随着产量增长，公司2022年矿产金产量为黄金板块最高。
