“就地过年”入列今年首批热词。截至目前，全国已有29个省区市先后提出了“就地过年”的倡议，部分地区还推出了景区免费或相关的消费券、过年红包等。
作为人口流动密集的珠三角地区，又有哪些留人的举措呢？证券时报记者采访发现，拿出真金白银留人的企业，主要以本就存在用工缺口的制造业大户、工厂为主，挽留的是产线工人。其他企业大多倡议员工就地过年，但并非强制性要求。
（深圳街头挂出的“就地过年”标语 唐维摄）
产线工人稀缺 企业最高5000元留人
记者从深圳信维通信内部人士处获悉，公司已于上周出台“春节留守激励计划”，为留守产线员工提供全勤资金1000元及双倍加班费。具体而言，信维通信年前正常上班至腊月二十九，除夕至正月初三放假，正月初四至初六为双倍加班工资，腊月二十六到正月初六在岗员工可获得1000元全勤奖励。
有员工表示，他已经决定今年留守深圳过年，倒不是因为激励计划的原因，一是因为疫情调控，春节假期有所缩短，如果回老家时间会很仓促；二是担心年后返工时麻烦，要做核酸检测，说不定还要隔离14天。“我去年春节后返工就在宿舍隔离了14天，现在加算上加班一个月到手能有8000元左右，隔离14天就少了4000元，回去不划算。”他表示，家里父母也打电话来，说村上在做工作，希望打工者可以就地过年，等疫情控制了再抽时间回家。
不过，也有员工表示，应该还是大部分同事准备回去过年，一般父母年迈、或是家有留守儿童的同事，回家的动力更强。“1000元吸引力不大，不知道公司会不会调整。”另据记者了解到，同为广东上市公司的领益智造，一开始也是开出了1000元的留守福利，但没有员工响应，最后公司提升到3000元，员工才愿意留在东莞过年。
作为深圳的用工大户富士康，也早早出台了多项留工政策，据深圳富士康工会部长徐荣飞介绍，自今年1月12日起，富士康深圳园区各部门共计划举办百余项“来深建设者留深过大年”主题关爱活动，活动种类十分丰富。例如工会对全体员工发放价值百元的“春节大礼包”；开展“送温暖主题月”活动，对约300名困难职工进行慰问；分批次举办“游园”活动，设置趣味互动小游戏，赢取奖票兑换礼品等。
有富士康员工向记者表示，除了法定加班费之外，他所在部门2月11日至15日在岗的员工，还会额外发放2400元的留守奖金，以及5天的“荣誉假”供日后调休。“国家防控疫情是大势所需，我们能做的很少，但不添乱是能做到的，今年就不回去了。”
记者采访发现，发出拿出真金白银留人的企业，主要是本就存在用工缺口的制造业、工厂，人员以产线工人为主，同一个工厂，一线工人留守可以拿到奖励，但办公室人员则无此待遇。而其他行业的留守政策，大多是倡仪员工就地过年，并非强制性要求，留守的激励一般是500-800元不等的过年红包，象征意义大点。
有此差别，主要是因为近年来珠三角地区产线工人流失严重，存在较大用工缺口，工厂不得不出招笼络。
（深圳一建筑工地贴出的“就地过年”口号 唐维摄）
企业高管：政府可考虑和企业共同发放消费券
老肖是深圳宝安区一个百多人规模的企业主，这两天，他在朋友圈写道：“响应深圳政府号召，留深过年，为了健康，为了安全，不给社会增加负担，公司决定给予留在公司过年的小伙伴5000元/人奖励。”
老肖表示，客户对他的要求是开年后要配合他们的生产进度，不能“掉链子”。2020年春节后因为疫情影响，很多员工过不来，影响了工厂开工后的进度，目前疫情形势难料，他不得不早作打算，至少要留住三分之一的员工以备节后开工。一开始公司定的留守奖励是2000元，年后可以安排错峰补休，但两天过去了，没有一个人报名愿意留守，不得已他把奖励提高到了5000元，这下绝大多数员工都愿意了，他会择优选取留守人员。
据测算，仅此一项奖励，他需要支出20万元，再加上春节假期的停工成本约60万元，这个假期成本达到了80万元。“这个成本压力不小，主要去年受疫情影响生意不太好，这下是雪上加霜了。但是，还是得坚守下去，好比你租个门面，不能因为生意不好就哪天不开张，这样就生意更不好的。”
他表示，作出这个决定，是公司的现实需要，同时也是响应政府的号召，勇担企业责任服务于社会。目前是由企业完全承担了这份留守激励。
按照深圳市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部通知，支持各类用人单位采取错峰放假、增发节日津贴等鼓励性措施，尽最大努力让更多在深员工留深过年。
深圳市一中型上市企业高管表示，政府可考虑和企业共同承担，以发放大额消费券的方式补贴员工，这样一来，企业降低了留守成工，员工留在了本地过年，疫情防控工作做好了，且这些钱最终还是在本地消费了，刺激了当地的经济发展，可谓一举多得。
此外，近日深圳市市场监督管理局发文，春节疫情防控期间，禁止超市、便利店在经营场所范围内提供堂食服务。目前，已有超市暂停堂食服务，可选择外带打包服务。在记者采访过程中，也有部分工厂没有食堂的产线员工表示担忧，“往年深圳、东莞这些地方，一到过年就成了空城，留在这里过年还不知有没有地方吃饭？”
能让多少人自愿“留下来过年”？让人们留下来后“过个怎样的年”？这其实是对各个企业、各个城市公共治理能力的一次突击考试，各家会考得怎么样？让我们拭目以待。
