12月11日，中国社会科学院工业经济研究所期刊《China Economist》发布2019年四季度“中国经济学人热点调研”结果。本期中国经济学人经济景气指数为40，比上季度上升6个点。经济学人预判2019年全年经济增速为6.15%。本次的主题调查显示，国企更受就业者偏好，福利、薪资和社会评价是就业者选择就业单位的重要参考标准。
经济学人预判经济运行总体向好
调查显示，本期中国经济学人经济景气指数为40，比上季度上升6个点。经济学人预判经济运行总体向好。6.7%的经济学人认为经济增速会同比上升，61.3%的经济学人认为经济增速会同比下降。
外贸方面，经济学人预判外贸运行态势稳中有进。18.5%认为四季度出口量会同比上升，44.5%认为出口量会同比下降。本期中国经济学人外贸景气指数为63，比上季度上升21个点。
物价方面，经济学人预判通胀压力有缓和迹象。77.3%的经济学人认为物价水平与去年同期相比会上升，14.3%的经济学人认为两时期物价水平基本持平。本期中国经济学人物价指数为169，比上季度上升9个点，通胀有所缓和但上行压力依然存在。
就业方面，经济学人预判就业形势总体稳定。7.6%的经济学人认为就业形势与去年同期相比会变好，41.2%的经济学人认为两时期就业形势基本持平。本期中国经济学人就业指数为56，比上季度调查上升8个点。
经济学人预判2019年经济增速为6.15%。判断2019年经济增速在6.0-6.5%区间的经济学人占比83.2%，判断经济增速低于6.0%的经济学人占比为11.76%。。
国企更符合就业偏好
本次调查的结果显示，学生未来就业期望更倾向于国有企业及国有控股企业。45.1%的学生受访者期望进入国企，14.1%期望进入事业单位。薪资和岗位性质一致的情况下，30%的受访者仍偏好国企，19.2%偏好外企。
同时，福利、薪资和社会评价是就业者选择就业单位的重要参考标准。福利好、薪资高以及社会评价高是企业更具吸引力的三大重要条件。受访者还关注的条件包括发展潜力大、管理机制合理、工作压力小等。
国有企业更符合人们的就业偏好。其在吸引人才方面的优势是：首先是薪酬福利和绩效制度更加完善平等，其次是监督机制合理，员工职业发展空间大，愿意付出成本进行人才培养。而有一定的压力，有利于提高工作效率、晋升机会多以及培训体系健全，有利于增加国际化视野是受访者选择非国有企业就业的最主要因素。
若从国有企业更换到私营企业，有76%的人认为工资应提高。涨幅方面，受访者平均期望工资提高50.66%，约37736元。
本次调查结果显示，受访者将约67%的时间用于工作，其余用于家庭。27.5%的受访者将五成时间用于工作，23%的受访者将七成时间用于工作，而15.8%的受访者表示将全部时间用于工作。
