反腐工作在路上，这对互联网企业来说绝非空话。
1月10日，美团发布2019年年度生态反腐公告。2019年，美团总计查处违纪类刑事案件38起，涉案员工20人、合作商员工70人被采取刑事拘留、取保候审、依法逮捕等强制措施。美团表示，在对内部员工贪腐“零容忍”的同时，其也对合作伙伴危害平台秩序、侵害用户利益的变相舞弊行为同样坚持“零容忍”的原则。
在过去的一年里，各家互联网企业反腐工作进行的可谓是风生水起。早在互联网企业创业之初，飞奔式的步伐给公司发展和人员建设方面埋雷不少。而今，一场轰轰烈烈的排雷行动正在进行中。在2019反腐成绩单不断揭晓之际，哪些踩线员工在瑟瑟发抖？
美团反腐持续升级
在互联网企业反腐风暴不断升级之下，美团的“重案六组”再次重拳出击。
1月10日，美团发布2019年年度生态反腐公告。2019年，美团总计查处违纪类刑事案件38起。其中，内部员工贪腐及其他违纪15起，涉案员工20人、合作商员工1人，涉及案件包括收受贿赂、利用职务便利套取侵占公司资金、侵占商户结算款项等；合作商员工变相贪腐23起，涉案人员达69人，涉及案件包括勾结网络黑产、诈骗、盗卖公司资产等。美团表示，目前涉案人员已被采取刑事拘留、取保候审、逮捕等强制措施。
除了对员工要求“坚守道德与法律底线，坚决不触碰阳光职场八条高压线”外，美团也对合作伙伴指出，“正直诚信是平台与合作伙伴们生存发展的基础保障，也是开展合作的首要条件。请与平台一起营造廉洁、诚信的商业环境，共同维护我们可持续发展的商业生态，远离一切网络黑产，杜绝一切腐蚀员工和合作伙伴的行为，包括但不限于行贿、干股、不当馈赠及款待、借贷等。”
2019年1月底，美团召开年度战略沟通会。彼时，美团CEO王兴带领公司高管发布了 “美团七条”廉洁自律宣言，美团联合创始人穆荣均和王慧文共同参与宣誓活动，并进行领誓。说2019年是美团“廉政文化建设之年”并不为过。
在一众互联网企业中，美团在反腐建设上也冲在行业最前端。早在2015年，美团即成立集团监察部，2016年成立阳光委员会，并先后出台了《阳光职场行为规范》、《避免利益冲突制度》等十几项制度作为员工的行为准则，要求员工“坚守道德与法律底线，坚决不触碰阳光职场八条高压线”。
自2017年5月，美团陆续推出反腐公告，首期通报10起反腐打黑产等刑事案件。其中，实名通报员工9人、典型不良商家2人、骑手1人，涉及诈骗罪、非国家工作人员受贿罪等，并披露收受合作商家贿赂、欺骗商家、骗取用户个人信息、刷单骗补贴等不良行为。2017年8月，美团二度放出反腐公告，通报9起刑事案件并称涉案员工及商家均已被检察院批捕或被警方刑事拘留。
而在2018年，美团重案六组同样收获颇丰。2018年12月3日，美团发布的生态反腐处罚报告显示，其年内共调查违纪类刑事案件29起，移送公安机关查处89人。
2019年7月，美团方面再次发布公告称，原市场营销部总监赖某、高级经理梅某某、离职员工路某某因涉嫌非国家工作人员受贿罪，已经被北京朝阳警方刑事拘留。可以看出，美团反腐的力度和查处人员的层级在不断提高。
美团方面指出，公司把反腐败视为一项组织能力和核心竞争力。长期以来，在对内部员工贪腐“零容忍”的同时，基于共建阳光透明营商环境的社会责任，美团也对合作伙伴危害平台秩序、侵害用户利益的变相舞弊行为同样坚持“零容忍”的原则。
互联网企业反腐箭在弦上
与行业的萧条正相反，在过去的一年里，各家互联网企业反腐工作进行的可谓是风生水起。早在互联网企业创业之初，飞奔式的步伐给公司发展和人员建设方面埋雷不少。而今，一场轰轰烈烈的排雷行动正在进行中。
2019年年初，著名无人机企业大疆发布的内部反腐公告震惊全网。彼时，大疆表示，在管理改革中意外发现在供应商引入决策链条中的研发人员、采购人员、品控人员中存在大量腐败行为，2018年由于供应链贪腐造成平均采购价格超过20%以上，保守估计造成超10亿元的损失。基于此，大疆处理涉嫌腐败和渎职行为的员工有45人，问题严重移交司法处理的有16人，直接开除的共计29人，并在内部信中公布了具体处理名单。
而在2019年年中，互联网企业密集推出处罚通报。例如，2019年7月16日，360公司在内部发布通告称，知识产权资深总监黄晶因收受多家代理商的贿赂，已经被捕。周鸿祎朋友圈发文称：要切掉权力腐败的“烂肉”。
2019年7月18日，小米内部发布处罚通报。2019年上半年，小米公司内控内审监察部查处了多起员工违规舞弊事件。其中，中国区市场部两名员工被辞退，其中一名被拘捕。从违规内容来看，分别为利用职务便利将公司业务交由其近亲属持股的公司承揽、利用职务便利向合作供应商索要好处费且“金额较大”。
2019年8月2日，滴滴出行公布2019上半年内部反腐败、反舞弊事件的相关情况。公告显示，滴滴在2019年上半年查处30余起内部违规事件，有29人因严重违规被解聘，其中10人因涉嫌违反法律法规被移送司法。
同期，百度通报12起严重违纪案，涉及包括一名实习生在内的14人。目前涉案人员已全部辞退，其中一部分移交司法机关，一部分则保留进一步追究法律责任。
此外，上月腾讯反舞弊调查组通报2019年前三季度调查结果，共发现查处违反“高压线”案件40余起，其中60余人因触犯“高压线”被辞退，10余人因涉嫌违法犯罪被移送公安司法机关。
可以看出，各家互联网企业无论从调查力度还是调查手段上，都在不断提高。而频繁采用内部信通报、公开公布等舆论宣传方式，更是对内对外双向予以警示：莫伸手，伸手必被捉！
老员工舞弊威胁明显
值得注意的是，在近年来互联网企业反腐也在产生明显变化：在受惩处者的“段位”中，总监等中层乃至高层干部的数量越来越多。
例如，在上月腾讯的通报中，其金融拓展中心某业务总监李某涛因利用公司资源为外部人员谋取利益、收取好处费而被辞退；美团则曾通报其外卖渠道高级总监常某因触犯“高压线”被公司解除劳动合同。
而在“小米员工的日常”抖音号中此前频繁出现的美女领导角色，其真实身份为小米某市场创意视频部总监赵某，在2019年7月也被小米内部信通报披露其利用职务便利向合作供应商索要好处的违规行为，后因触犯“非国家工作人员受贿罪”被拘捕。
反腐力度最为彻底的阿里也同样不甘示弱，其“阿里廉正合规部”在近年来多次打掉集团内的“大老虎”，包括原阿里集团人力部副总裁、阿里影业副总裁、阿里文娱大优酷总裁等多名高管。
据普华永道此前发布的《2018中国企业反舞弊联盟现状调查》报告显示，组织每年因舞弊所造成的损失占其收入的5%。随着中国企业经济的高速发展，合规监管的日益强化，以及企业治理实践的不断深入，中国企业面临的舞弊风险日益突出，各类舞弊已经成为对企业正常经营管理秩序的最大威胁之一。
统计舞弊参与人员的情况来看，工作年限在1-5年比例最高，占58%，工作年限在10年以上的舞弊者仅占6%。按照舞弊者职级来看，中低层员工的占比较高，普通职员为38%，经理层为39%，高级管理层为17%。
然而，数据表明，舞弊者工作年限越长，造成的经济损失也越大：与工作年限不足5年的舞弊者相比，工作年限为10年以上的舞弊者造成的经济损失额是前者的4.7倍。
在发现舞弊的渠道方面，占比最高的依次是内部审计（34%）、 内部举报热线 （31%） 以及外部举报 （17%） 。
的确，近年来各家互联网企业均将内部审查放在重中之重的位置。早在十年前，阿里就成立了廉政部进行反腐工作，首位首席风险官为曾经获得过全国特级优秀人民警察称号前刑警邵晓锋。百度内部成立“职业道德委员会”，美团则将这一职责部门称为“重案六组”。通过内部监督，把好第一道关。
基于共同的互联网生态环境，互联网企业在联合反腐方面也不断发力。2017年2月24日，由京东倡议，联合腾讯、百度、沃尔玛、联想、小米等企业共同发起的“阳光诚信联盟”正式成立。企业间进行信息共享，有过舞弊行为的员工，企业们将联合拒绝录用，对有过违规行为的商家将拒绝合作。2019年9月，阳光诚信联盟正式将每年9月19日定为联盟的“廉洁合规日”，并推出廉洁合规宣言。
雷霆之下，互联网企业2019年的反腐成绩在近期或许还将陆续披露，哪些踩线员工在瑟瑟发抖？
