友邦保险于3月23日宣布正式推出营销员渠道 “基业长青” 计划，向卓越资深的营销员提供把客户服务承诺传承给其下一代同为卓越营销员子女的机会。
友邦保险此举的大背景是中国寿险经营正在进入新周期，2018年，国内寿险营销员数量已逾800万，但此后增速明显趋缓，保险业务的主要增长驱动力也从增加营销员数量转向提高利润率和生产力。如何更好地实现营销员留存，如何深度挖掘其个人渠道的价值，成为了保险行业亟待解决的问题。
友邦保险表示，“基业长青”计划的启动，旨在鼓励并支持营销员在友邦的孵化平台上持续耕耘，同时也鼓励更多新一代青年才俊加入友邦。随着“基业长青”计划的开启，“保二代”们如经过层层考核，可接力父辈的客户服务承诺。通过考核的“保二代”还将参与友邦为其设计的专项培养项目中。该项目以职业规划、技能培养、经验分享为核心打造培训体系，将为“保二代”的事业发展提供全方位支持。
