中央政府最近将《雇员国家保险法》（ESI）下的缴费比例从6.5％降至4％。该修订版于2019年6月1日生效，预计将使360万员工和128.5万名雇主受益。最近降低的缴费率并没有减少该计划提供的利益。但是，减轻了雇主和雇员的负担。雇主的劳动成本相应降低，雇员的实得工资也更高。
雇主的缴款从4.75％降低到3.25％，而雇员的缴款从1.75％降低到0.75％。像EPF（雇员公积金）一样，ESIC也从雇主和雇员那里获得捐款。
雇员国家保险公司（ESIC）隶属于劳工和就业部。这是政府独立后为扩大的工人阶级提供社会保障网的第一项举措。想法是向医疗工作者提供医疗保健和其他福利，包括在发生事故或失去工作的情况下以尽可能低的成本提供补偿。
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相关新闻定期锻炼？支付较低的保费：IRDA的“沙盒”如何推动保险IRDAI规范草案的创新：推动制定更清晰和标准化的保险单据记者的《服用/ IRDAI》发布准则以使保险产品标准化ESI计划适用于雇用10人以上的所有工厂和其他指定机构，受益人包括月薪不超过21000卢比的雇员。
这个门槛导致该计划的入学人数增加。在19财年，1285万雇主和3600万雇员为ESIC贡献了22279千万卢比。在16财年，有783万名雇主和21000万员工雇员贡献了11455千万卢比。因此，捐款增加了94％，而雇员人数增加了71％。
ESIC-2.0是第二代社会保障计划的改革议程，已于2015年8月20日在印度总理纳伦德拉·莫迪（Narendra Modi）举行的第46届印度劳工大会开幕式上宣布。目的是将ESIC的服务范围扩大到所有地区，并增加医疗保健设施的数量，并显着提高所提供设施的质量。
涵盖疾病和残疾
ESIC除了致力于改善设施保险劳动之外，还一直在为疾病，残疾和生育提供福利。ESIC通过三管齐下的生态系统提供医疗设施，该系统由其管理的药房和医院组成，除了与州政府运营的医院连接外。ESIC已经推出了针对被保险人的手机应用程序，并且还建立了全天候呼叫中心。
“对于许多雇主来说，订阅ESIC一直是合规性的问题。但是，随着最近的公告，预计入学人数将进一步增加。雇主会乐于考虑这一计划，以确保劳工福利，而不是遵循规则的旧思想。” Radgo＆Company的精算师和创始人Gopal V Kumar说。
使ESIC更相关
降低缴费率并采用数字化举措进行会员注册和计划管理的决定有望大大降低雇主的成本。这也增加了经商的难度。“计划效率的提高和泄漏的减少将导致成本降低。入学人数的增加导致了更大的贡献池。需求增加还可以扩大规模并降低成本。所有这些因素必定产生了一些盈余，并且一定促使政府宣布降低缴费率。”
随着越来越多的员工加入，该计划应该看到筹集的资金有所增加而不增加缴款率。由于ESIC是一项资助计划，因此只有不断改善财务和运营参数，它才会成功且高效。
