尽管阿鲁纳恰尔邦的一位国会议员已通过了《 2017年月经福利法案》，但印度初创企业仍在进行辩论，认为在一年中给女雇员放24天假在经济上是否可行。
该法案建议，在私营或公共部门工作的妇女每月应有两天带薪月经假。
尽管一些初创企业的首席执行官表示，这项法案背后的意图是正确的，但它可能会严重影响始终缺乏现金并寻求最大限度利用资源的小型企业的女性就业能力。
关以下是有关妇女卫生部门的初创公司创始人，投资者和企业家对这项法案的看法。
相关新闻瑞士居民，创业孵化和房地产投资：为印度人和其他Flipkart提供的所有产品都可以测试在海得拉巴运送的新鲜水果和蔬菜：Report Capital Float从投资者那里筹集了1500万美元Deep Bajaj，PeeBuddy的创始人，该公司制造一次性女性尿液漏斗：
“我发现此举具有退步性。这个想法应该是拥有与歧视性政策相同的机会和包容性政策，而歧视性政策只会加剧差距！
应当由私人组织和职业专业人员处理月经问题。休两天假违反了逻辑-没有两个女人在同一天下来，并不是每个女人在此期间都会经历剧烈的痛苦。
一旦实施，每个人都会利用它，整个办公室都会知道这个问题（大多数妇女都希望将其保密）。
具有受控的办公环境几乎是不可能的。
在某些地方，组织雇用妇女时可能会不经意间倍加谨慎。
有许多问题需要解决（例如，妇女安全/厕所清洁/卫生产品处置）
印度议会需要花时间在这些问题上，而不是提出“下意识的”政策。
Purganics的创始人兼首席执行官Nisha Bains，该公司生产包括有机卫生护垫在内的女性卫生用品：
“全球范围内，妇女一直在争取工作场所的平等并打破玻璃天花板。本着这种精神，我认为我们不应该为成为一个女人而要求和给予让步-这本身就是歧视！
我确实意识到有些妇女在她们的身体上很难过。对于那些女性，我认为工作场所需要有一定的灵活性才能在家工作。
但是，这种特权应由妇女根据荣誉制度使用，而不应滥用。
同工同酬。分娩是一种自然现象，并不是每个女人都需要特殊对待。对于那些做的，雇主应该内置灵活性。
我（建议）将此作为令人鼓舞的信号，表明政府正在考虑妇女的福利。
但是，也许取消对女性卫生产品征收12％的商品及服务税（GST），将重点放在获得更健康的，不含化学物质且对女性使用更安全的女性保健产品方面会更有帮助。
也许国家可以资助或资助优质的日托中心，以减轻工作家庭的抚养子女的压力。
通过此举，女性可能会失去工作场所的机会。尽管用人单位可能不会说出来，但公司在雇用女性之前可能会三思而后行。
这与业务有关，如果没有一半的劳动力，则可能给公司带来麻烦。”
阅读更多：月经津贴使提议变得有害
个人基因组学公司MapMyGenome的创始人Anuradha Acharya：
“该法案绝对是退步的，不会赋予女性权力。这可能唯一要做的就是减少职业女性的数量。
有了六个月的产假，我们已经看到人数减少了，这会使我们的公司情况更糟。
MapMyGenome有65％的女性，如果所有人都开始休假两天，那么我们的生产力将大大下降。”
团队租赁服务副总裁Sonal Arora：
“妇女的月经假期是一种错误的尝试。一方面，我们实际上是在试图摆脱古老的思维模式，在这一时期，妇女被排除在日常活动之外，印度农村地区的女孩被迫跳过学校和考试。
另一方面，这种象征主义可能造成更大的伤害。雇主和同事将其视为女性雇员享受的另一项额外福利。
在任何情况下，如果妇女确实需要这种支持，她们可以选择请病假或休假。
它不仅屈服，而且效果有限，因为印度不到10％的女性劳动力在有组织的部门工作。”
Saathi Pads联合创始人兼CTO Tarun Bothra：
“我认为该法案将获得通过。这是一个很好的倡议，需要执行。我们应该了解月经期间有身体状况。
因此，如果该法案付诸实施，那将是很好的。是的，妇女应该有权每月休两天假。
对于每个人来说，机会总是平等，没有性别歧视。这取决于一个人他们如何努力去抓住它。
2天假或休息不会让任何人落伍。尽管您工作了很多天，但仍需通过努力和决心来获得机会。
政府还需要关注女性卫生。今年的“全球企业精神”提交标语是“妇女至上，人人享有繁荣”。现在将是一个付诸实施的好时机。
（由Sabahat承包商汇编）
