明年，印度的招聘人数有望达到四年来的最高水平，招聘意向达到15％，比2017年的7％（在软件行业的领导下）增长一倍以上。
这些发现是《 2019年印度技能报告》的一部分，该报告是由人力资源和技术公司PeopleStrong和全球人才评估公司Wheebox与印度工业联合会（CII）以及联合国开发计划署，AICTE和AIU等合作伙伴共同编写的。
招聘前景良好的原因是软件和硬件，汽车以及旅行和酒店业的就业机会增加。
在2015年达到23％的高位之后，2016年的招聘意向年度增长率下滑至14％，2017年达到7％的低点。当意图上升到10％时，2018年略有复苏。
几年来的缓慢增长和较低的冻结/冻结招聘使软件行业迅速崛起。
印度顶级IT服务公司Tata Consultancy Services在10月表示，其在9月底季度净增加了10227名员工，这是12个季度以来的最高水平。
该公司还将向本季度参加国家资格考试的入门级毕业生提供多达28,000个报价。
同样，像HCL Technologies这样的公司也表示，他们今年将雇用多达30,000名各个类别的员工。
《印度技能报告》发现，设计和分析工作将是最抢手的，并且对人工智能和机器学习等技术中几乎所有配置文件的需求可能都将增加。
“令人鼓舞的是，今年人们看到了积极的招聘意向，甚至看到技术招聘重新投入行动也令人鼓舞。令人振奋的是，招聘意向的增长不仅限于一定规模的组织，而且还分布在不同规模和行业的公司中。” PeopleStrong的联合创始人兼首席执行官Pankaj Bansal说。
该报告指出，尽管招聘人数可能无法达到2010-11年度的规模，但情况仍将比过去2-3年更好。
除软件外，明年工程，汽车，旅行和款待业的招聘人数将大幅增加。
该报告对不同领域的1000多家雇主进行了调查，其中近64％的雇主表示，他们对招聘有积极的看法。
几乎20％的雇主表示，他们将雇用与2018年相同数量的人，只有极少数人对2019年的雇佣前景表示失望。
关于性别多样性，调查发现，今年的女性就业能力从去年的38％增加到46％。
男性就业能力得分从去年的47％略微上升到48％。报告进一步说，在2019年的所有新招聘中，将近15-20％的女性为女性。
