基金行业又迎来一家新个人系基金公司！
基金君获悉，百嘉基金管理有限公司（以下简称百嘉基金）设立正式获证监会批复，这是公募基金行业自汇安、凯石、鹏扬、博道、睿远、博远、淳厚等基金公司之后，又一家由专业人士发起设立并持股的基金公司。这也意味着，又一群有多年基金从业背景的专业人士开始撸起袖子创业了！
百嘉基金获准设立
为今年五家个人系公司
基金君今日从证监会官网发现，8月17日百嘉基金正式批准设立，个人系公募基金公司再增添一家，这也是今年获批的第五家个人系公募基金公司。
8月17日，证监会核准了《关于核准设立百嘉基金管理有限公司的批复》。
据批复显示，核准设立百嘉基金管理有限公司（简称“百嘉基金”），注册地为广州市，经营范围为公开募集证券投资基金管理、基金销售、私募资产管理和中国证监会许可的其他业务。
百嘉基金注册资本为1亿元人民币，核准股权结构为：关林戈出资人民币4000万元，出资比例为40%；詹松茂出资人民币3085万元，出资比例为30.85%；王群航和郑南莹均出资人民币499万元，比例均为4.99%。
作为个人系基金公司，百嘉基金还设立四家拟作为未来股权激励使用的员工持股平台，它们分别是：广州祥福企业管理中心（有限合伙）出资人民币420万元、广州祥泰企业管理中心（有限合伙）出资人民币499万元、广州祥兴企业管理中心（有限合伙）出资人民币499万元、广州祥德企业管理中心（有限合伙）出资人民币499万元，占出资比例分别为4.20%、4.99%、4.99%、4.99%。
两大老将回归
专业能力突出
作为一家由专业人士发起设立的公募基金公司，百嘉基金背后自然人股东背景也备受业界关注。
从百嘉基金发起人来看，关林戈和詹松茂均为业内知名的“资管老将”，他们均是具有20多年证券、基金行业从业经历的专业人士，具备丰富经验。
关林戈履历丰富，让行业印象深刻的是他拥有从头开始将把一家基金公司做大做强的“实战经验”。他曾是长城基金创始人之一、筹备组组长，在该公司先后担任副总经理、总经理。在关林戈任职、主政的10多年时间里，长城基金稳步发展成为了一家公募资产管理业务全面的、具有较强市场竞争实力的公司。
詹松茂同样是资管行业从业多年的老将，他曾任职广州证券副总裁、金鹰基金总经理、广州期货董事长等，具有非常丰富和全面的证券、基金、期货行业管理经验。值得关注的是，他掌舵金鹰基金期间，带领金鹰基金一度展现出了良好的发展态势。
百嘉基金的另一位股东是王群航，他是中国专业研究公募基金时间最长的人之一，是中国公募基金评价与研究体系的创始人之一。2018年至今，他在德邦基金、大成基金工作，先后任职FOF业务部负责人、首席FOF研究员。
一位业内人士表示，关林戈和詹松茂两位老将的回归与携手合作，再一次充分地践行了监管部门自2018年以来一直非常重视的一个基本要求：让专业的人干专业的事。老将们的强强携手，让市场从对百嘉基金也充满期待。
专业人做专业事
个人系具备优势
继首家个人系公募基金公司——泓德基金2015年成立后，由专业人士发起设立的个人系公募基金公司已经历了近5年多的发展历程，目前此类基金公司已有近20家，总体发展状况较好。
据统计，目前个人系基金公司有汇安、凯石、鹏扬、博道、东方阿尔法、合煦智远、睿远等。今年以来，个人系公募的审批速度明显有所提升，算上百嘉基金，今年还有兴华基金、汇泉基金、尚正基金、易米基金等5家“个人系”公募获批，而2019年个人系公募仅一家获批。从个人系基金公司的发展情况看，出现了睿远、泓德等市场知名度和号召力很高的公司。
所谓个人系基金公司，往往公司高管就是大股东，在研究、投资、风控、运营、合规等各方面业务的专业程度更高。个人系作为公募基金行业一个重要的流派，整体实力正在不断地发展壮大，正在给行业的发展注入更多活力。
业内人士表示，相比银行系、券商系、信托系等，个人系基金公司的优势主要有四，第一、发起人中必有不少于一位的、具有本行业从业经历的、过往记录良好的高级管理人员，从而保证新公司能够从一开始就具有良好的内部管理能力。
第二、发起人与核心成员均具有业内不同细分领域的从业经验，从而保证新公司的各项业务能够较好地、较快地开展起来。
第三、他们敢于走出来创业，既是通过另一种方式表明了他们以往的成功；更是从另一个层面展示了他们的进取意识和事业追求。
第四、以股权作为纽带，个人系公募基金公司的核心人员稳定性将显著提高，有利于提高投资者的持有信心。
往往个人系基金公司在设立之初，就安排好员工持股平台，把股权激励机制融入到了公司的文化和血液当中，既有利于吸引更多的专业人士积极加盟，更有利于员工激励机制能够充分及时地实施。
公募基金是典型的“以人为本”的行业，其行业特征决定了公司的发展对员工专业能力的倚重。人才流失会对公司的核心竞争力会造成严重影响，解决这一问题的根本办法就是通过股权激励的方式，将持有人、股东和管理人的利益捆绑在一起，建立长效的激励和约束机制。
多家个人系公募排队候批
截至8月21日，证监会最新披露显示，目前待批的基金公司达到23家，另外还有7家基金公司处于中止审查状态。
待批基金里也不乏自然人申请设立公募基金，如富华玖创基金也是由原公募基金高管申请设立。
业内人士认为，基金公司是典型的“以人为本”的行业，其行业特征决定了公司的发展对员工专业能力的倚重，人才流失对公司的核心竞争力会造成严重影响。解决这一问题的根本办法就是通过股权激励的方式将持有人、股东和管理人的利益捆绑在一起，建立长效的激励约束机制。
也有业内人士表示，专业人士持股是改善基金公司人力、资本、公司治理结构关系的有效手段，有助于基金业坚持长期价值投资理念，优化公司治理结构，尊重专业人才，构建核心人才的长期激励机制，从而为广大投资者创造长期投资回报。
根据证监会披露的2020年7月底公募基金名录，目前基金公司达到129家，获得公募资格的资管机构有14家。
