Microsoft的前首席执行官Steve Ballmer最近分享了他作为招聘人员在求职者面试中寻找的招聘人员的最关键的属性。在与彭博电视台的谈话中，第30人加入现在的微软表示，“我认为你想了解这个人，他们的动机。我认为你想了解他们的学术记录，因为大多数是来自高校的人，我想你想了解人们解决问题的能力。“
史蒂夫·鲍尔默是退役的亿万富翁，有自己的Litmus测试，旨在挑选最佳人才。在他说的同一谈话中，“我总是给孩子们给这个问题：我正在考虑在1到100之间的数字。你可以猜到，每次猜测后，我告诉你它是否高或低。“退休的亿万富翁解释说，如果候选人在他们获得五美元的第一个例子中猜测了这个数字;如果他们在第二次猜测中得到它，他们会带回家四块钱等。五次猜测后，候选人将逐步减掉一个降压，每次通过猜测。“你想玩的问题是不是，”史蒂夫鲍尔默说。
