由于可变支出增加，第三季度该国排名前两位的软件服务公司的人才流失率有所下降。
TCS在周四公布了第三季度业绩，报告利润环比增长1.3％，达到6,531千万卢比，而上周五公布业绩的Infosys，在税收逆转的推动下，利润环比增长了37.6％，达到5,129千万卢比。
在TCS，人员流失或离职雇员人数下降了0.2个百分点，至11.1％。对于Infosys，12月份季度的流失率从9月份季度的17.2％下降到15.8％。
关“在本季度，我们为员工提供了增加的报酬和更高的可变支出。Infosys首席运营官UB Pravin Rao表示：“我们在员工的投资上继续取得成果，体现在人员流失率降低。
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Infosys报告称，本季度净增加了3,251名员工，而TCS报告了本季度净增加了1,667名员工。
传统上，印度的IT服务公司由于圣诞节和年末庆祝活动而面临休假，并且在美国和欧洲等最大市场中的工作日减少，因此传统上来说，第三季度比较缓慢。
但是，随着两家公司在增长放缓，核心市场的贸易保护主义情绪以及最大的银行，金融服务和保险（BFSI）以及零售业务放缓的情况下应对IT行业动态变化的问题，这将很有趣看看来年两者如何发展。
此外，迫在眉睫的自动化现实也被许多行业观察家视为对全球IT工作的最大威胁。
在前任首席执行官Vishal Sikka的领导下，Infosys开始了一系列采用和利用自动化的计划。Infosys还报告了每名员工收入的参数，从第二季度的527,000美元增加到第三季度的537,000美元。
新任首席执行官Salil Parekh接任首席执行官后，他将如何解决未来的员工问题还有待观察。
“许多分析师对TCS相对于Infosys的看法是，TCS是一个稳定的组织，尽管运行速度较慢且考虑周全，而Infosys规模较小，但承担的风险更大。随着税收条款的逆转提供了必要的动力，现在由Infosys来证明财富有利于勇敢者。”英国阿斯顿商学院博士研究学者Sanjoy Sen说。