拥有六年经验的数据科学家Geeta M *最近被一家初创公司以460万卢比的价格聘用。据专家称，加息幅度比300万卢比的市场价格高出60％。
在另一种情况下，俘虏（一家海外企业的印度业务部门）向一位拥有两到三年经验的网络安全专业人员提供了160万卢比的报酬。这位专业人员先前的工作收入为80万卢比。
这种工资上涨正在成为某些职位概况的常态，例如数据科学家和一些行业参与者正在发出危险信号。
关IT咨询和服务公司Nagarro的首席执行官Manas Fuloria表示，随着越来越多的资金雄厚的初创公司愿意为合适的人才支付溢价，这种工资上涨很可能成为一个问题。
相关新闻三点分析/冠状病毒爆发：HDFC的Keki Mistry的Corona病毒恐慌症说，它如何影响投资者低价机票领域的贷款需求强劲，但高端市场却在放缓。对投资者有什么好处？Fuloria补充说，虽然公司尚未面临任何问题，但其他较小的公司，有时甚至是大型公司，都很难在其招聘预算内找到新兴技术方面的人才。
印度一家IT服务公司的一名人力资源主管告诉Moneycontrol，“发生的事情是，资金雄厚的俘虏和受资助的初创公司正在支付溢价，这使得像我们这样的公司很难与之抗衡。”
尽管该公司愿意为加入的公司支付20％的加薪，但根据市场的上涨，要处理50-60％的加价很多。考虑到公司需要雇用更多具有类似价格标签的员工，这是非常重要的。
为什么有些公司愿意支付这么高的保费？专家说，答案在于技术瞬息万变，因此具备这些技能的员工很少。
Xpheno是一家专门为技术和工程人才提供人才的公司，其创始人之一Kamal Karanth表示，公司已经意识到技能是瞬息万变的，而招聘形势已经发生了变化，以适应这种情况。
这以两种方式改变了公司的雇用方式：即时雇用或合同雇员的数量增加了，并且为高需求的技能支付了溢价。
数据科学家，网络安全专家，人工智能，机器学习和机器人过程自动化等需求量很大的工作。随着公司承担更多的数字化转型项目，要求了解这些新兴技术的任务正在增加。
IT人员配置公司TeamLease数字业务主管Supaul Chanda说：“拥有这些技能和职位空缺的人已经空缺了几个月才被填补。”
TeamLease招聘服务总监Ajay Shah在与Moneycontrol的较早对话中说，在需要技术工人的100个工作中，只有5个正在填补。剩下的95个未实现。他补充说：“尽管事实上，对熟练劳动力的需求仅占所需劳动力总数的10％。”
根据评级机构CARE的最新就业调查，IT行业在2019年雇用了约120万名员工。鉴于印度是科技初创公司的温床和俘虏的首选目的地，而需求是增长的，而俘获者是目前在印度雇用80万员工的海外公司的业务部门，因此需求增加了。
塔塔咨询服务（TCS）和Infosys等所有IT服务公司都希望它们。俘虏和创业公司也在寻找他们，并愿意支付溢价。这就是抬高价格的原因。
Xpheno的Karanth说，这种影响将使利润率下降，并导致一些公司随着人才价格的上涨而关闭商店。
他说，这还不是令人担忧的趋势，并补充说，在未来五年中，公司也将不得不为这一额外的挑战做好准备并装备自己。
（*名称可根据要求更改）