美国法院拒绝了对其前雇员提起的针对塔塔咨询服务公司（TCS）的新审判的请求。
Moneycontrol已查看该订单的副本。
该案最初是由三名前雇员在TCS解雇后提起的。在他们的诉讼中，他们声称他们被解雇是因为他们不是南亚或印度血统。
关但是，加利福尼亚州由9人组成的陪审团于去年11月一致裁定赞成IT专业。裁定后，员工向加利福尼亚州北区地方法院提出了动议以审查此案。
相关新闻TCS在第三季度赢得60亿美元的交易：电话会议的主要亮点TCS品牌价值自2010年以来增长了近六倍，到2019年达到135亿美元：品牌财务报告TCS 2019年12月合并净销售额为39,854.00千万卢比，同比增长6.74％在8月20日的命令中，陪审团基于TCS在法庭上提出的证据，拒绝了三名雇员的要求。
该公司提供的证据指出了导致他们被解雇的原因。这包括他们不愿搬家。该命令指出，TCS在辩护中强调了两个非歧视性因素，这些因素导致其劳动力中大多数印度和南亚国民。
第一，美国的教育系统为入门级工作提供了不到一半的计算机科学专业毕业生。另外，当地人对IT咨询显示出对TCS迁移要求的抵制。根据TCS的说法，这是在本地招聘的最大挑战之一，也是为什么解雇未分配员工的原因。
该命令还调查了TCS人力资源副主管Ashok Seetharaman的证词，该证中有近845名员工由于各种原因（如与绩效相关的问题，客户升级或违反TCS政策）而未分配（工作）。
鉴于证据，法院在其命令中说：“法院不服从该动议提出的任何证据裁决中的错误。由于上述原因，法院拒绝了原告提出新的审判的动议。”
尽管该公司尚未对新进展发表评论，但在2018年11月的判决后，它表示：“我们一直坚持，在此案中提出的主张毫无根据，并且对陪审团同意表示满意。TCS的成功取决于我们员工的才能，专业知识和深刻的行业知识，他们可以帮助我们的客户成长和转型。我们有关雇用和保留员工的决定完全基于他们的能力，并且适合于满足客户的业务需求。