Ladders最近采访了智能平台业务ENGAGE的创始人兼首席执行官Joe Hanna，了解他的商业模式，人才获取和业务绩效如何受到人工智能的影响等等。
Engage为具有前瞻性思维的公司提供了第一个全面的人才智能平台，这些公司认识到人们对业务绩效的影响。Engage将企业内部人才数据，外部竞争对手和市场数据与预测性AI模型相结合，为全球最全面和最有效的人才智能提供支持。从人才获取，参与和保留到预测业务和财务绩效，Engage带来了未来，使企业保持领先地位。
该平台解决了困难的数据和AI挑战：预测人们的工作安全性和改变工作的可能性。通过预测关键人才的流动，Engage评估了超过50,000家公司的人才保留风险，这些公司也在行业和宏观劳动力市场层面进行汇总。
AI如何影响人才获取，招聘和/或人力资源领域？
人工智能已经开始彻底改变人们寻找和吸引候选人的方式，同时提高人力资源的人才获取和人才保留部分的效率和效率。与此同时，它给人力资源领域的人们带来了巨大的困惑。人工智能已成为最被滥用的首字母缩略词之一，尚未充分发挥其能力。有许多公司销售的“AI”并非根植于科学和研究，缺乏验证，在许多情况下甚至不是AI。
从广泛的角度来看，它可以做些什么来改善业务绩效？
拥有更多敬业员工和更低营业额的组织表现更好，并确保员工和雇主从一开始就能很好地匹配，节省时间，降低成本并提高生产率，这不是秘密。Engage Talent平台为公司提供人才驱动的智能，量化影响并通过实证研究证明它，以便他们能够在人才获取，参与和保留方面做出更明智的决策。这对于公司在当今紧张的劳动力市场中保持竞争力至关重要。
哪些行业受营业额影响最大？为什么？
Engage Talent最近探讨了金融服务，医疗保健和科技行业，发现金融服务员工最有可能在未来90天内换工作。他们也最有可能对新工作和回应招聘人员感兴趣。医疗保健工作者最不可能改变工作。值得注意的是，与人力资本中的大多数数据点一样，事物往往是周期性的，为了保持竞争优势，您必须依靠始终如一和准确的数据解决方案，同时以一种方式提供数据这允许你实际使用它。
雇主可以做些什么来维持员工的工作满意度并防止高人员流动？
任何员工满意度和保留计划的第一步是了解员工。知道在他们目前的工作中对他们来说什么是重要的，或者作为他们职业抱负的一部分是至关重要的......他们在寻求什么?这是一个积极的工作环境，增长机会，为一个有弹性的公司工作还是一个稳定的公司。如果雇主没有完全投资了解他们的员工以及对他们来说什么是重要的，那么他们会惊讶地发现这些人最有可能与招聘人员交往并最终离开他们现有的公司。
组织/企业建立强大的企业文化的关键是什么?是什么让企业文化更加强大?
认识到人民是文化，你雇用谁将保持或改变任何组织的固有文化。建立一个专注于客户的环境，然后是员工和管理人员，确保员工认识到他们的价值和能力可以塑造公司文化。
什么是你职业生涯中最令人满意的时刻/最值得骄傲的职业成就，为什么？
我无法指出一件事。对我来说，这是一段与客户和同事建立宝贵关系的旅程，这种关系经常会影响我的职业和个人生活，并始终以相互尊重为基础，始终把他们的需求放在自己的前面。