在英国最令人兴奋的初创企业的老板中，网络安全专家Darktrace的首席执行官Poppy Gustafsson脱颖而出。在最近获得独角兽地位的16家英国公司中 - 估值达10亿美元或更多 - Darktrace是唯一拥有女性创始人的公司。
Gustaffson女士在五年前开展了这项业务，但是如果她与她的同伴独角兽的创始人坐下来，那么对比就会非常明显。BusinessComparison网站编制的列表中的其他15个企业都是全男性创始团队。
是什么解释了这一级别的创业活动中的性别差距?毕竟，虽然长期以来一直关注英国知名企业董事会中女性的缺乏，但这个问题已经开始缓解，现在有超过五分之一的富时100公司董事职位由女性担任。
问题似乎与供需双方有关。一方面，对女企业家的调查往往凸显出缺乏信心，女性更有可能担心她们是否能够胜任新企业。另一方面，以男性为主导的投资行业似乎正在扭曲女性享有的融资渠道 - 即使是那些有足够自信的女性也难以获得所需的资金。
BusinessComparison的常务董事Philip Brennan说：“我们已经与一些女性企业家进行了交谈，以便更好地了解那些寻求创业的人所面临的障碍。”“他们告诉我们'冒名顶替综合症'，儿童保育责任以及获得融资以获得业务的机会在其扩大规模的机会中排名很高。”
克服这些障碍现在应成为决策者的优先事项。毕竟，证据表明女性经营的企业往往表现更好。举一个例子，一家专门从事女性创业的社会企业Womenable研究了近20年来男性和女性拥有的公司所取得的增长。在此期间，女性拥有的企业平均增长率为72.3%，而男性拥有的企业仅占45.1%。
如何纠正平衡?我们可以首先关注BusinessComparison确定的六个告知指标：
最近被认定为获得独角兽地位的16家英国公司中，有一家是由一个包括女性在内的团队创立的。
根据英国财政部委托的审查，只有13%在风险投资和私募股权投资团队工作的最高级员工是女性。
英国所有风险投资中只有不到1%授予所有女性团队。
全英男性创始人团队在英国获得的每1英镑风险投资资金中获得89便士，其中混合性别团队占10%。
48%的投资团队不包括单身女性。
一旦建立，大约29%的男性企业家最终将建立销售额为1至5亿英镑的企业;只有13%的女企业家最终获得了同样的记录。