由58同城主办的2019中国雇主品牌盛典在京举行。记者在大会上获悉，作为国民招聘大平台，58同城致力于与招聘求职各方建立“新连接”，携手企业、院校为招聘就业保驾护航，引领行业开创招聘“新生态”。
58同城2013年在美股上市，是中国概念股之一。在会上，58同城CEO姚劲波、58同城联席总裁何明科、58同城副总裁彭佳曈等公司高管，中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国等行业专家均有出席。
引领新生态
2019中国雇主品牌盛典分为“共建·新生态”“共创·新连接”“共生·新未来”和“荣耀时刻·颁奖仪式”四大部分，顺应数字化发展趋势，以及新生代职场人涌入带来的场景和需求变化，探讨招聘行业的整体趋势，畅论招聘行业的互生共融，并发布权威报告、颁发雇主奖项，引领雇主品牌升级，构建招聘行业新生态。
姚劲波表示：“尽管市场充满挑战，58同城第三季度的招聘独立付费商业用户数量同比和环比均实现增长，持续保持招聘市场领先的地位。我们将持续加大产品和业务创新，尽可能最大化提升流量的增长速度和量级，让客户感受到更好的连接效果。58同城坚决与客户站在一起，帮助客户活下去，发展得更好。”
58同城中国雇主品牌盛典，见证中国雇主品牌发展沿革，每年影响4亿人次职场人和上千万家中国企业。致力于对招聘行业进行深入持续的探索，58同城在本次盛典上发布了《2019中国卓越雇主报告》、《中国大学生最佳雇主调研综合报告》两大权威报告，以CBCD3.0为调研模型，通过公众影响、工作收益、企业文化、职业发展4大维度、16个指标对参选企业进行评选。58同城招聘研究院院长李妍对两份报告进行了深入解读，洞察新生代求职者特征，并揭示雇主品牌发展趋势。
助力高质量就业
在会上，里昂商学院HR中心联席主任唐秋勇主持了圆桌论坛环节，并与联合利华北亚区组织与人才发展总监周蓓黎、安能集团招聘总监刘全文、孩子王助理总裁王坚共同参与了“新职场时代——组织与个体如何良性共生”话题，探讨在成长空间、职场环境、职场关系的变化下，企业与求职者如何更好地融合互惠。
通过58同城“创翼计划”成功找到工作的视障人士谷雨也来到了盛典现场，并与58公益基金会秘书长马兰、蜻蜓FM品牌总监赵鑫进行了对话分享。今年10月，蜻蜓FM携手58同城“创翼计划”，推出了“传声计划·公益季”残疾人音频主播的海选，选拔声音条件较好的求职者开展专业化岗前培训，成为蜻蜓FM有声读物的签约主播。作为蜻蜓FM的第一批残疾人主播代表，谷雨在盛典现场表示，自己虽有视力障碍，但心中一直有个主播梦，希望大家通过声音认识自己，也通过声音实现个人价值。
据悉，接下来，58同城还将相继在杭州、深圳、上海、广州等城市举办中国雇主品牌盛典分站，携手更多合作伙伴，共享招聘领域优势资源，引领行业构建招聘新生态。