由于评估时间迫在眉睫，所有员工的脑海中只有一个问题：今年他们的薪水将上涨多少？但是，据《经济时报》的一篇报道，并不是所有的公司都像初创公司和电子商务生态系统中的公司那样幸运，因为这些公司将全力以赴保留最有才华的人才。
与其他行业相比，该行业中表现最好的企业可能会获得高达40％的加息以及其他收益。
当公司试图留住才华横溢的员工时，他们会提供奖励，例如奖金，员工股票期权（ESOP），现金奖励，国内外旅行，快速晋升和教育援助。
关渴望保留顶尖人才的公司
相关新闻OYO在2019年增加了4,000多个公司帐户是银行出售了价值5.7千万卢比的Reliance Power冠状病毒股票：响应机制缺乏透明度的主要绊脚石怡安印度咨询公司合伙人Anandorup Ghose表示：“这全都与顶尖人才的匮乏有关。这些公司非常清楚。鉴于人才库的规模，他们将竭尽全力挽留关键球员。”
咨询服务公司GrowthEnabler首席执行官Rajeev Banduni进一步说：“初创企业正在为顶级人才而奋斗，尤其是在技术方面。缺少人员，例如数据，产品管理，UI / UX（用户界面/用户体验设计），人工智能，机器学习等。”
“对于这种人才库来说，甚至达到40％甚至更高的涨幅也是可行的。其余的，现在在8％至12％之间。”他补充说。
在当前的评估中，哪些公司可以提供？
虚拟医疗保健公司Insta医生平均将获得20％左右的工程职位，而业绩最好的将获得30-40％的职位。对于那些非工程职位的人，他们的平均薪资将增加10-15％，而业绩最好的人的薪资将至少增加30％。
公司还将使用其他方式来留住员工。在线经纪公司Zerodha已使用Royal Enfield摩托车奖励了12位表现出色的员工。其他八名不想使用自行车的员工也有机会投资等量的黄金。
该公司人力资源主管Hanan Delvi表示，今年的增幅将在10％至30％之间。
家居饰品和家具市场，Pepperfry正在为其表现最好的人提供即期现金奖励，住房援助，国外旅行和教育援助。
人力资源高级经理阿迪蒂·帕里克（Aditi Pareek）说，表现出基于项目的成功的员工可以获得从25,000卢比到10万卢比的现货奖励。
在线软件服务提供商梅特尔（Mettl）还向表现最好的公司提高了30％，相比之下，平均水平提高了12％。
人力资源总经理Tanuja Tewari表示，在在线食品杂货商Bigbasket.com上，排名靠前的人的收入将增加15-20％，是平均水平的两倍。
在线汽车市场Droom，ESOP除了性能和保留奖励措施外，还提供给表现最佳的人，而表现最佳的人的增幅在35％至40％之间。
送餐公司Swiggy的人力资源副总裁Girish Menon表示：“作为一个保持精英文化的组织，绩效高的员工会通过强劲的增长和ESOP获得不成比例的回报。”
除了现金和其他奖励外，表现最好的人也面临着更好的挑战和责任。考虑到他们在挑战中壮成长，许多公司都将最重要的工作分配给了表现最佳的人。
NoBroker奖励表现出色的领导者，要么领导大团队，要么有机会从头开始建立新的业务部门，而Bigbasket则让他们在加速的时间范围内承担新角色，除了晋升和股票奖励。