近日，第二届董事会多样性论坛——董事会的“她力量”在深圳举办，论坛提出“女性董事一小步，可持续发展一大步”的主题。围绕董事会性别多元化的问题，各位嘉宾展开分享。
深圳是国内首个出台《性别平等促进条例》的城市，为践行深圳中国特色社会主义先行示范区可持续发展先锋要求，促进深圳全球可持续金融中心建设，支持深圳经济特区成立40周年的金秋时节，在深圳福田中心区香蜜湖畔，由深圳市投资基金同业公会、深圳市公司治理研究会、社会价值投资联盟组织南方基金、博时基金、平安基金等境内外投资机构相应联合发起香蜜湖女性董事倡议，将上市女性的董事占比纳入公司治理，ESG可持续投资标准范围等投资标准范围筛选的重要指标，基于上市公司提高董事女性比例，优化上市公司董事会决策效能，作为创新治理方式，推动实现性别平等和妇女赋权的重要决策，倡议如下。
一、在基金投资的分析模型中，将董事会多样性纳入评判公司治理状况的一项指标，将女性董事占比作为重要的测算依据。
二、研究设计以促进董事会细节多样化为核心理念，选举女性董事长，女性董事占比比较高的相关行业、相关产业模式，推动相关的总批投资基金。
三、中长期进一步优化本投资机构旗下涉及可持续发展，社会责任、公司治理、环保生态等主题基金的选补策略，通过调高性别多样化在ESG评级中的权重，力争实现以下三个目标。
1.2021年底上市主题基金的投资标的公司中至少有一名女性董事或女性高管比例达到20%以上；2.2023年底上述主题基金的投资标的公司中至少有一名女性董事，且女性高管比例达到30%以上；3.2025年底上述主题基金的投资标的公司中至少有一名女性董事，且女性董事比例达到20%以上。
会上，南开大学讲席教授、中国公司治理研究院院长李维安发布《2020 年中国上市公司女性董事专题报告》。报告涵盖2020年3753家上市公司，结合2010年-2020年，十年间的数据，全视角地对女性董事的分布，从整个行业、企业宏观的层面进行了分析。
报告指出，从2011-2020年，女性董事的比例呈增长趋势，而且这五年增长的速度也是逐渐比较大的。女性董事占比公司由1172家迅速增长为2731家，占比是72.77%。女性董事公司由62家增加到219家，增长了5.84%，女性董事的人数由平均0.93%，不到一人到了1.28%，所以能看出已经平均一个以上了。