操盘手人才需求上涨超3成 银行业AI人才需求翻倍
证券时报记者 王小伟
金融市场人才需求正在现身新变化。记者从智联招聘最新发布《2021年金融业求职指南》中获悉，2020年股市基金热推动操盘手人才需求上涨33.3%；业务快速恢复带动银行业人才需求扩张，2020年招聘需求逆势增长9.3%；银行业数字化转型势头强劲，对数据、AI人才需求环比增1.6、1.3倍。
2020年，全球范围内的疫情对经济造成冲击，金融业也随之迎来冰与火之歌。一方面，我国宏观经济刚刚走向复苏，市场秩序历经重塑，且金融行业一直在严格监管下向健康化进行转型；另一方面，A股市场的起起落落也牵动这投资者们掀起一阵阵舆论，新基民们狂奔上车。这也导致金融业人才需求出现新特征。
拆解来看，保险业人才流动性强，高需求、低人才吸引力特征明显。按照智联招聘平台的招聘需求规模排序，在2020年1月1日至2021年3月5日的统计周期内，四个金融细分领域中，人才流动性强的保险业招聘需求最高，占比45%，基金/证券/期货/投资（33.8%）、银行（18.1%）、信托/担保/拍卖/典当（3.1%）依次排在其后。保险虽然提供职位数量坐稳第一把交椅，但人才就业意愿不强，竞争指数为23.1。
同时，基金、信托业高薪光环吸引人才涌入。由于股市交投活跃，大量新客户与新资金入市，导致不少证券公司存在人手不足现象，“基金”频繁登上热搜的同时，基金/证券/期货/投资也成为热招行业。若结合竞争指数与平均招聘薪酬来看，基金/证券/期货/投资还具有平均月薪11895元的高薪特点，吸引人才踊跃求职，竞争指数达33.6。与之相似的还有相对“小众”的信托/担保/拍卖/典当行业，同样为高薪、高竞争热度行业。
值得注意的是，2020年股市基金热推动操盘手人才需求上涨33.3%。由于资产操作难度高，操盘手具有一定的竞争壁垒，且薪资处于固定+浮动结构，交易利润分成极具上浮空间。未来，随着国内金融体制健全及国民理财习惯养成，操盘手招聘需求还具有长期上涨空间。另一个增速亮眼的职位是金融/经济研究员，大盘的涨势让投资研究成为更多投资者的“财富密码”，该职位招聘需求在2020年内环比上升66.1%。
此外，业务快速恢复带动银行业人才需求扩张，2020年招聘需求逆势增长9.3%。2020年下半年以来，随宏观经济改善的预期持续强化，银行业回血明显。数据显示，我国商业银行第四季度单季盈利同比增长 24.1%，推动2020年末资本充足水平进一步提升，预计银行经营的顺周期性有望进一步显现。银行业人才需求也呈现扩张趋势，据智联招聘数据显示，金融业在2020年的招聘职位数环比下降11.6%，而银行业却逆势增长9.3%。尤其是，银行业数字化转型势头强劲，对数据、AI人才需求环比增1.6、1.3倍。
从地区来看，北京、深圳、上海金融人才供需双高，成都跻身一线。我国金融人才招聘需求地域分布较为均匀，在招聘需求最高的20个城市中，北京占到9.3%，深圳与上海分别以6.5%、5.7%紧随其后。成都跻身人才需求第四名，与广州相差0.2个百分点。北京、上海、深圳金融人才竞争白热化，竞争指数分别为88.2、87、80.1，与其他城市拉开较大差距，这与它们拥有更明显的高薪引才优势有关，北京金融人才平均招聘薪资达15813元/月。近年来，在北京以构建高精尖经济结构为城市战略的政策基调上，新兴科技产业发达、产学研融合紧密、金融人才服务保障完善等城市优势共同推动北京构建良好金融人才生态环境。除北京外，广州以14445元/月成为第二大高薪城市，且与其他一线城市相比，广州竞争热度更加缓和。
在新一城市中，薪酬高且竞争相对缓和的城市还有杭州、苏州等长三角地域城市。以上海为轴心，长三角区域已成为中国内地最为成熟的金融阵地，持续孕育更多优质机会。
作为最受关注的话题之一，金融业年终奖更慷慨，13.2%年终奖在年薪3成以上。智联招聘调研显示，在整体白领年终奖分布中，有45%表示年终奖不足全年收入一成，远高于金融人才的27.8%。然而，金融人才所在企业分发年终奖的占比更趋于高薪，分别有27.1%、12.5%能获得年薪10%-20%、20%-30%的年终奖，而年终奖通常在年收入3成以上的占比为13.2%，是全行业白领的2倍有余。
业内认为，“十四五”将打造的金融高水平开放新高地，金融业人力资本质量将持续优化，这需要金融人才在自身领域内做好沉淀，并通过技能提升和发展转型，在未来占据不可替代的生态位。