4月1日，人保寿险召开干部大会，人保集团公司董事长、党委书记罗熹出席会议并讲话。会议宣布，王文临时负责人保寿险全面工作，免去傅安平人保寿险副董事长、总裁、党委书记职务。
这是人保寿险6年来首次出现总裁变动。另据证券时报记者了解，人保集团已经决定，退任人保寿险职务的傅安平，转任集团风险管理部总经理。
6年来首现总裁变动
由于傅安平于2014年12月即出任了人保寿险副董事长、总裁、党委书记，因此这也是人保寿险6年多来首次出现总裁变动。
公开信息显示，傅安平1963年2月出生，是经济学博士，中国精算师，享受国务院特殊津贴专家。他曾有20多年的保险监管工作经历，曾任中国人民银行保险司寿险管理处处长，中国保监会人身险部精算处处长、人身险部副主任，中国保监会北京保监局副局长。他还参与了我国第一部《保险法》的起草和修订工作，参与了第一张寿险生命表的研制工作。他于2005年6月参与人保寿险筹建工作，公司开业后担任副总裁、党委委员。
临时负责人保寿险全面工作的王文，出生于1969年，现任人保寿险党委委员、副总裁、首席投资官。据接近人保寿险的人士称，在人保寿险现有的经营班子中，王文的业务能力被公认是最强的。
王文也是2005年人保寿险成立阶段加入该公司的，曾任北京分公司筹备组组长、总经理、党委书记，人保寿险销售总监，2017年1月起任党委委员，2017年7月起任副总裁，是分管投资工作的高级管理人员、新闻发言人，2020年8月起任公司首席投资官。
有受访人士认为，从人保宣布的安排看，王文临时负责人保寿险工作，未来能否顺利接任人保寿险总裁位置，还有待观察。
持续推动价值转型
多位受访人士认为，人保寿险上述总裁相关变化，对人保来说，是一个积极正向的变化。
这个变化的一大背景，是人保这家老国企正在推动干部年轻化。人保集团新任董事长罗熹到任后，为了推动干部年轻化，推出了“5855”（男性58岁、女性55岁）的干部到龄退居二线的政策，并已在强力执行。据接近人保的人士称，这在人保以往是没有过的，这对于推陈出新、提升干部的士气很有帮助。而据媒体报道，今年58岁的傅安平是主动提出辞任人保寿险总裁并退居二线的。
从人保寿险本身看，价值转型一直是近年主基调。成立于2005年底的人保寿险，是国内成立最晚的大型寿险公司，成立之初有为人保集团上市而做大规模的使命，这一特定阶段也造成了其明显的价值短板。保费规模早已在千亿的水平，但业务价值和盈利相较大型同业仍较低，虽然近年已有了大幅增长。
最新数据显示，2020年，人保寿险实现保险业务收入962亿元，同比有一定下滑；实现净利润45.25亿元，同比增长42.7%；新业务价值54.29亿元，同比增长5.6%。2020年末内含价值1023亿元，同比增长20.8%。从2015年到2020年，人保寿险的保费从894亿元到962亿元，5年间保费的年化增长率为1.47%，低于行业整体增速。
在中国人保2020年业绩发布会上，罗熹曾谈到对人保寿险发展的看法。他表示，这几年人保寿险针对业务价值不高的问题进行了调整，代价是规模下来了，转型路子的摸索还需要过程，要建立人才、产品、客户“三高”的模式。他在对比大型同业的优势后认为，人保还是要通过社会的保险、企业的保险来拓展自己的寿险高端客户，一个必须坚持的原则是要坚持价值导向。同时，人保寿险的个险基础还是比较薄弱的，个险团队还需要加强建设。